Al ruim vijftien jaar lang beoefent Van Hall Arbeidsrecht haar vak op het hoogst denkbare niveau. Dat doet het advocatenkantoor met een verrassende aanpak: oplossingsgericht, praktisch en met aandacht voor de menselijke maat. Partners Martijn van Hall en Christianne Bouma en hun team maken zaken niet nodeloos ingewikkeld en hebben oog voor alle belangen. Die succesvolle koers zetten ze enthousiast voort in hun nieuwe thuisbasis in BusinessCenter Utrecht.
Van Hall noemt het een a-typische benadering in advocatenland. Het komt volgens hem hierop neer: gebruik je gezonde verstand. ‘En verplaats je in de ander’, zegt hij. ‘Advocaten zijn natuurlijk partijdig, dat is ons vak. Maar als je het kunt opbrengen je te verplaatsen in de andere partij, en rekening houdt met diens belangen, dan kom je veel verder. Uiteindelijk is dat voor alle betrokkenen prettig.’
Het is hoe Van Hall en Bouma als mens in elkaar zitten. En ze hebben vakgenoten om zich heen verzameld die ook zo in het leven staan. Met zeven man sterk bedient Van Hall Arbeidsrecht tal van werkgevers in het middelgroot en groot mkb, over alle branches verspreid. Die opdrachtgevers varen wel bij de oplossingsgerichte, praktische en pragmatische aanpak van de Utrechtse arbeidsrechtspecialisten.
Van Hall: ‘Je ziet vaak dat juristen zaken ingewikkeld maken, met veel aandacht voor alle mogelijke gevaren en risico’s. Wij draaien het 180 graden om. Wij denken in kansen en mogelijkheden. Omdat we het leuk vinden om zo te werken en, belangrijker nog, omdat het zijn vruchten afwerpt voor onze klanten.’
Eerlijke communicatie
Bouma maakt het concreet met een voorbeeld: ‘In Nederland kun je niet zomaar iemand ontslaan in het geval van disfunctioneren. Dan moet je een heel stappenplan doorlopen en een dossier opbouwen. Veel advocaten volgen die weg. Wij zeggen: ga met elkaar om tafel en wees eerlijk. Wij adviseren de werkgever om oog te hebben voor het belang van de werknemer en te helpen met het vinden van een nieuwe baan. Bied outplacement en jobcoaching aan. Als de werknemer op die manier afscheid kan nemen en vertrekt naar een plek waar hij beter op zijn plaats is, dan is de kans groot dat hij positief over je spreekt in plaats van negatief.’
Een andere treffende situatie uit de praktijk. ‘Ik was laatst bij een bedrijf dat een conculega had overgenomen’, vertelt Van Hall. ‘Zij vroegen me: wat moeten we doen met de ondernemingsraad, wat is daar juridisch allemaal voor nodig? Ik was even stil en zei: dat kan ik allemaal een keer vertellen, maar nu is het belangrijk om een andere focus te hebben. Informeer mensen waarom de overname plaatsvindt, wat je met het bedrijf van plan bent en wat er gaat veranderen. Bied individuele gesprekken aan, zet goede communicatie op poten.’
‘Dan bereik je dat mensen het leuk vinden in plaats van dat er weerstand ontstaat’, vervolgt Van Hall. ‘En je zult zien: dan is het tekenen van de arbeidsovereenkomst een vanzelfsprekendheid. Het ging om 150 medewerkers en uiteindelijk was er geen een die een procedure startte. Natuurlijk is dat een beetje mazzel hebben, maar kansen kun je vergroten door mensen op een prettige manier te onboarden en het overnameproces soepel te laten verlopen.’
Oprechte betrokkenheid
Wat de advocaten van Van Hall Arbeidsrecht drijft? Resultaat boeken voor klanten in een plezierige werkomgeving. ‘Wij zijn erg gevoelig voor sfeer en vinden het belangrijk dat mensen zich goed voelen bij ons op kantoor. Bij ons hoef je niet met elkaar te concurreren, we doen het samen. We gaan er regelmatig op uit om iets leuks te doen met het team. Een lang weekend naar Vlieland of een rondje varen door Utrecht en na afloop een hapje eten. Dat soort plannen komt ook uit het team zelf. Voor ons is dat de bevestiging van een sfeer van oprechte betrokkenheid.’
De nieuwe kantooromgeving in BusinessCenter Utrecht, waar Van Hall Arbeidsrecht voor de zomer is neergestreken, draagt daaraan bij. Van Hall en Bouma vielen als een blok voor deze locatie. ‘Toen we besloten om van Stadion Galgenwaard te verhuizen naar Kantorenpark Rijnsweerd, bekeken we dit pand als eerste. We waren meteen verkocht. Waar we daarna ook keken, we werden niet blijer dan van dit pand.’
Aandacht
Van Hall verklaart waarom BusinessCenter Utrecht een schot in de roos is. ‘De schaal, vijf verdiepingen, past perfect bij onze organisatie. Wij zijn een relatief klein kantoor, dan wil je niet verdwalen in een groot gebouw. Ten tweede: het pand is recent compleet gestript en opnieuw opgebouwd. Van binnen is het spiksplinternieuw. En last but not least: het karakter van de verhuurder spreekt ons erg aan. Aan alles merken we dat Brivec niet primair gefocust is op rendement, zoals de meeste vastgoedbeleggers. Wij krijgen als huurder veel aandacht. Dat geeft ons sterk het gevoel dat het voor hen belangrijker is dat wij het hier fijn hebben.’
De partners van Van Hall Arbeidsrecht ervaren in het contact met Brivec de persoonlijke betrokkenheid en oplossingsgerichtheid die zijzelf voorstaan. ‘Het is een overzichtelijke en laagdrempelige organisatie met veel korte lijntjes. De technische dienst schakelt razendsnel als er iets opgelost moet worden. Daar zijn wij helemaal happy mee. Wij ervaren in alles een match.’
Fijne ambiance
Mooi voorbeeld is de huurdersborrel die Van Hall opperde. ‘Bij Brivec vonden ze dat zo’n leuk idee, dat zij zeiden: wij gaan dat regelen. En geregeld werd het, binnen een week. Dat is de manier waarop we met elkaar communiceren.’
Ze zouden het bijna vergeten; het is ook gewoon lekker werken in BusinessCenter Utrecht. Bouma: ‘Het is een heel licht pand en we hebben een prachtig uitzicht over de stad en het groen. Een fijne ambiance, goede vibes. We hadden meteen een goed gevoel toen we hier voor het eerst een voet over de drempel zetten en dat is alleen maar sterker geworden.’
Website van Hall Arbeidsrecht
